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当前目录：首页 /- /套餐12：人力资源HR（2202套） /1、人力资源 245部 /【089】用数据说话-人力资源量化管理与数据分析

1.0什么是人力资源基础数据.pptx
1.1什么是人力资源基础数据.mp3
1.2人力资源基础数据的使用场景.mp3
1.3-1基础数据我们该怎么分析_.mkv
1.3-2人力资源基础数据的分析方法_.mkv
1.4案例分析：通过人力资源基础数据台账我们能发现什么_.mkv
1.5-1如何写好人力资源基础数据分析报告_.mkv
1.5-2如何写好人力资源基础数据分析报告_.mkv
1.6案例分析作业.docx
2.0人力资源需求来自哪里.pptx
2.1人力资源需求来自哪里_.mkv
2.2-1人力资源需求预测定性分析方法之“德尔菲法”“经验预测法”_.mkv
2.2-2力资源需求预测定量分析方法之“回归分析法”_.mkv
2.2-3力资源需求预测定量分析方法之“趋势外推法”_.mkv
2.2-4力资源需求预测定量分析方法之“比率分析法”_.mkv
2.3人力资源如何满足_.mkv
2.4-1人力资源供给预测方法之“技能清单”_.mkv
2.4-2人力资源供给预测方法之“马尔可夫模型”_.mkv
2.4-3人力资源供给预测方法之“管理人员接替计划”_.mkv
2.5-1招聘结果成效的数据指标之“招聘计划完成率”_.mkv
2.5-2招聘结果成效的数据指标之“试用期转正率”_.mkv
2.5-3招聘结果成效的数据指标之“招聘成本分析”_.mkv
2.6-1岗位胜任能力模型_.mkv
2.6-2人才地图及其分析_.mkv
2.6-3招聘金字塔_.mkv
2.7如何构建人力资源供需平衡系统_.mkv
2.8如何写好招聘成效分析报告_.mkv
2.9案例分析作业.docx
3.0如何通过数据精准的获取培训需求.pptx
3.10案例分析作业.docx
3.11案例分析作业.docx
3.1如何通过数据精准的获取培训需求_.mkv
3.2-1培训实施的效果评估之“四层次评估法”_.mkv
3.2-2培训实施的效果评估之“培训效果收益法”_.mkv
3.3-1薪酬效能评估数据的分析和解决方案之“薪酬满意度”_.mkv
3.3-2薪酬效能评估数据的分析和解决方案之“人均效能”_.mkv
3.4-1企业支付能力之“盈亏平衡法”_.mkv
3.4-2企业支付能力之“比率分析法&固定利润法”_.mkv
3.5-1薪酬结构数据变化导致激励影响分析之“薪酬水平数据”_.mkv
3.5-2薪酬结构数据变化导致激励影响分析之“薪酬结构数据”_.mkv
3.6-1 绩效指标数据结构_.mkv
3.6-2 战略地图分解法_.mkv
3.6-3 价值链模型分解法_.mkv
3.6-4 三层次结构构成法_.mkv
3.7如何构建人力资源效能系统_.mkv
3.8如何写好人力资源效能分析报告_.mkv
3.9案例分析作业.zip
5.1人力资源优化的效能指标有哪些？如何计算和呈现_.mkv
5.2如何通过绩效数据分析做好优化_.mkv
5.3如何通过离职数据分析改善内部管理_.mkv
5.4如何构建人力资源风险管控系统_.mkv
5.5如何写好人力资源优化分析报告_.mkv
5.6案例分析作业.docx