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当前目录：首页 /- /热门课程02 /1001-1200 /1180.培训经理必修的54堂课：从培训管理到组织发展的学习地图(完结）

第01堂：确认新员工培训需求（上）[防断更微0].mp4
第02堂：确认新员工培训需求（下）[防断更微0].mp4
第03堂：设计与生成新员工培训方案（上）[防断更微0].mp4
第04堂：设计与生成新员工培训方案（下）[防断更微0].mp4
第05堂：复盘与总结新员工培训项目[防断更微0].mp4
第06堂：通用技能培训项目需求确认（上）[防断更微0].mp4
第07堂：通用技能培训项目需求确认（下）[防断更微0].mp4
第08堂：设计与生成通用技能培训方案（上）[防断更微0].mp4
第09堂：设计与生成通用技能培训方案（下）[防断更微0].mp4
第10堂：复盘与总结通用技能培训项目（上）[防断更微0].mp4
第11堂：复盘与总结通用技能培训项目（下）[防断更微0].mp4
第12堂：确认人才梯队学习发展项目需求（上）[防断更微0].mp4
第13堂：确认人才梯队学习发展项目需求（下）[防断更微0].mp4
第14堂：设计与生成人才梯队培训方案（上）[防断更微0].mp4
第15堂：设计与生成人才梯队培训方案（下）[防断更微0].mp4
第16堂：复盘与总结人才梯队培训项目（上）[防断更微0].mp4
第17堂：复盘与总结人才梯队培训项目（下）[防断更微0].mp4
第18堂：关于人才发展（上）[防断更微0].mp4
第19堂：关于人才发展（下）[防断更微0].mp4
第20堂：人才标准-能力模型（上）[防断更微0].mp4
第21堂：人才标准-能力模型（下）[防断更微0].mp4
第22堂：人才标准-全面视角[防断更微0].mp4
第23堂：关于人才盘点（上）[防断更微0].mp4
第24堂：关于人才盘点（下）[防断更微0].mp4
第25堂：设计与实施人才盘点计划-初盘（上）[防断更微0].mp4
第26堂：设计与实施人才盘点计划-初盘（下）[防断更微0].mp4
第27堂：设计与实施人才盘点计划-校准会（上）[防断更微0].mp4
第28堂：设计与实施人才盘点计划-校准会（下）[防断更微0].mp4
第29堂：关于个人发展计划（上）[防断更微0].mp4
第30堂：关于个人发展计划（下）[防断更微0].mp4
第31堂：制定个人发展计划的11个核心步骤（上）[防断更微0].mp4
第32堂：制定个人发展计划的11个核心步骤（下）[防断更微0].mp4
第33堂：制定个人发展计划-案例解析（上）[防断更微0].mp4
第34堂：制定个人发展计划-案例解析（下）[防断更微0].mp4
第35堂-关于组织发展（上）[防断更微0].mp4
第36堂-关于组织发展（下）[防断更微0].mp4
第37堂：分析团队现状-五个核心步骤（上）[防断更微0].mp4
第38堂：分析团队现状-五个核心步骤（中）[防断更微0].mp4
第39堂：分析团队现状-五个核心步骤（下）[防断更微0].mp4
第40堂：分析团队现状-诊断流程（上）[防断更微0].mp4
第41堂：分析团队现状-诊断流程（中）[防断更微0].mp4
第42堂：分析团队现状-诊断流程（下）[防断更微0].mp4
第43堂：关于企业文化（上）[防断更微0].mp4
第44堂：关于企业文化（下）[防断更微0].mp4
第45堂：服务于变革的（部门）团队文化（上）[防断更微0].mp4
第46堂：服务于变革的（部门）团队文化（下）[防断更微0].mp4
第47堂：协助业务部门实施变革（上）[防断更微0].mp4
第48堂：协助业务部门实施变革（中）[防断更微0].mp4
第49堂：协助业务部门实施变革（下）[防断更微0].mp4
第50堂：从能力的角度来塑造团队（上）[防断更微0].mp4
第51堂：从能力的角度来塑造团队（下）[防断更微0].mp4
第52堂：运用GAP地图共识团队目标（上）[防断更微0].mp4
第53堂：运用GAP地图共识团队目标（下）[防断更微0].mp4
第54堂：写在54堂课完成之际[防断更微0].mp4
免费试看：《培训经理的工作痛点及发展路径图》[防断更微0].mp4