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NO.1 绩效考核公平感量表 .doc
NO.10 变革型领导对员工_组织价值观匹配的影响机制研究_吴玮.doc
NO.11 变革型领导对员工工作激情的影响研究_杨可可.doc
NO.12 变革型领导对员工工作满意度的影响_省略_的中介作用及程序公平感的调节作用.doc
NO.13 变革型领导风格对新生代员工离职倾向的影响研究.doc
NO.14 变革型领导风格与新生代员工工作投入的关系研究.doc
NO.15 变革型领导与个人_组织匹配对变革_省略_向主动行为的影响及其作用机制研究.doc
NO.16 变革型领导与员工“内创业”行为的调查问卷.doc
NO.17 服务企业关系管理对服务创新绩效的影响研究.doc
NO.18 高承诺人力资源实践对企业创新绩效的影响研究 (2).doc
NO.19 高承诺人力资源实践对企业创新绩效的影响研究.doc
NO.2 心理契约量表.doc
NO.20 高校研究生个人知识管理绩效关键影响因素研究.doc
NO.21 关系嵌入对企业服务创新绩效的影响研究.doc
NO.22 基于OCQ模型的企业文化与企业绩效关系研究.doc
NO.23 基于国内旅游市场的邮轮企业人力资源管理研究.doc
NO.24 教育项目绩效评价研究.doc
NO.25 领导_成员交换关系与反生产行为的_省略_的中介作用与薪酬满意度的调节作用.doc
NO.26 领导风格_组织文化与差错管理气氛的关系研究.doc
NO.27 领导管理_员工特质与变革支持行为.doc
NO.28 领导者心理资本与组织绩效的相关性研究.doc
NO.29 绿色农产品消费意图影响机制的实证作研究.doc
NO.3 组织信任量表.doc
NO.30 绿色组织认同_绿色双元创新与绿色竞争优势.doc
NO.31 品牌沟通对品牌忠诚的影响研究.doc
NO.32 企业管理创新调查问卷.doc
NO.33 企业员工工作压力与其工作投入的关系研究.doc
NO.34 企业员工挑战性_阻碍性压力与离职倾向的关系.doc
NO.35 人力资源管理转型研究访谈问题一览表.doc
NO.36 辱虐管理对员工反馈规避行为的影响.doc
NO.37 社会资本对中小旅游企业转型升级及成长绩效的影响研究.doc
NO.38 挑战性压力源对员工创新行为的影响研究.doc
NO.39 完美主义对学习拖延的影响_有调节的中介作用.doc
NO.4 DX血管中心绩效管理调查反馈问卷.doc
NO.40 压力对大学生手机依赖的影响_心理需要满足和积极结果预期的中介作用.doc
NO.41 知识权力对网络组织绩效影响.doc
NO.42 中小企业员工组织支持感.doc
NO.43 资历过高感知对员工离职倾向的影响研究.doc
NO.44 组织嵌入对企业研发人员创新绩效的影响研究.doc
NO.45 组织支持感_自我领导与变革支持行_省略_系_内部人身份认知的中介作用研究.doc
NO.46 组织资本_区域政策环境与高科技企业创新绩效的关系研究.doc
NO.5 员工薪酬调查问卷.doc
NO.6 A公司绩效管理体系建设与应用研究.doc
NO.7 H农村信用合作联社企业文化变革研究.doc
NO.8 巴基斯坦当地政府公共团队创新与变革型领导力的关系.doc
NO.9 变革型领导对新生代员工创新行为的影响研究_苏波宇.doc